人才是推进科学发展、后发赶超、同步小康的第一资源。十二五以来，惠水县始终坚持党管人才，坚持人才优先发展，大力实施人才强县战略，充分释放人才“第一资源”正能量，为全面建成小康社会提供组织保障和人才支撑。

　　夯实制度保障，优化人才工作政策。近年来，惠水县进一步建立健全了人才工作相关制度，先后出台了《惠水县关于进一步加强人才工作的意见》、《惠水县中长期人才发展规划纲要（-年）》、《中共惠水县委关于深入推进科教兴县和人才强县战略的实施意见》、《惠水县紧缺急需和高层次人才引进暂行办法》、《惠水县优秀人才表彰奖励暂行办法》、《人才发展专项资金管理使用办法（试行）》及《人才住房保障实施办法》等文件，从引进、激励、关怀、服务等各方面给予政策支持，进一步优化了全县人才工作政策，推动人才工作走上制度化、规范化、科学化轨道。

　　夯实资金保障，解决人才后顾之忧。将人才工作经费纳入财政预算，实现人才工作经费预算每年均达到万元。十二五以来，共发放高层次人才津贴万余元。大力实施人才安居工程，年以来出资万余元建成人才公寓楼，共66套房，总面积平方米，解决92名公务员招考公招、直招、引调等方式到惠水服务的省委组织部选调生、“”、“”工程院校高校毕业生等优秀人才的住房问题。同时，对安心创业、有技术专长的人才，给予科研、创业等补助经费。年出台《关于加快百鸟河数字小镇产业发展的意见》，县财政每年预算注入资金1亿元，专项用于支持百鸟河数字小镇大数据产业发展，创新大数据人才培养、引进、聚集机制，加强人才队伍建设。

　　夯实环境保障，营造良好生态环境。每年3月均围绕“人才与发展”主题开展系列人才活动，形成了浓厚人才工作氛围。人才与发展主题研讨会上，县人才办对全县人才工作重点政策和重要事项进行通报，人才主管部门、与会人才代表作交流经验发言，积极为推动人才工作出谋划策。年、年、年先后3次组团参加省人才博览会，向广大人才宣传推介惠水，介绍惠水在人才引进、培养、使用、激励及保障等政策体系，取得了良好效果。全县上下形成了营造尊重知识、尊重人才的良好生态环境。

来源；惠水县人民政府门户网站

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